La antigüedad la podrá fijar desde el convenio, la empresa o el trabajador. Lo fijado desde la empresa, prevalecerá sobre lo establecido en el convenio. Y lo establecido sobre el trabajador, prevalecerá sobre lo asignado en la empresa.
Si desea introducirla desde el convenio. En la pantalla menú general seleccione “Datos”, “Convenio”, seleccione el deseado y vaya a la pestaña “Antigüedad”. Y “Para crear un nuevo registro pulse aquí”
Si desea introducirla desde la empresa. En la pantalla menú general seleccione “Datos”, “Empresas”, seleccione la deseada y vaya a la pestaña “Antigüedad”. Y “Para crear un nuevo registro pulse aquí”
Si desea introducirla desde el trabajador. En la pantalla menú general seleccione “Datos”, “Trabajadores”, seleccione el deseado y vaya a la pestaña “Otros” y a “Antig”. Y “Para crear un nuevo registro pulse aquí”
Vamos a mostrarle dos ejemplos de cómo introducir la antigüedad:
Ejemplo 1:
Cuando se fijan los importes en función de los años
A los 3 años 18,79 €
A los 5 años 37,59 €
A los 10 años 56,39 €
A los 15 años 75,18 €
Se fijaría así:
– Para el primero: Años: 3; Tope de años: 3; Importe: 18,79 €
– Para el segundo: Años: 5; Tope de años: 5; Importe: 18,80€ =37,59 – 18,79
– Para el tercero: Años: 10; Tope de años: 10; Importe: 18,79€=56,38 – 37,59
– Para el cuarto: Años 15; Tope de años: 99; Importe: 18,79€=75,17 – 56,38
Ejemplo 2:
18,03€ por cada tres años de antigüedad.
- Años: 3; Tope de años: 99; Importe 18,03€.