Fijar el importe a cobrar según la antigüedad

La antigüedad la podrá fijar desde el convenio, la empresa o el trabajador. Lo fijado desde la empresa, prevalecerá sobre lo establecido en el convenio. Y lo establecido sobre el trabajador, prevalecerá sobre lo asignado en la empresa.

Si desea introducirla desde el convenio. En la pantalla menú general seleccione “Datos”, “Convenio”, seleccione el deseado y vaya a la pestaña “Antigüedad”. Y “Para crear un nuevo registro pulse aquí”

Si desea introducirla desde la empresa. En la pantalla menú general seleccione “Datos”, “Empresas”, seleccione la deseada y vaya a la pestaña “Antigüedad”. Y “Para crear un nuevo registro pulse aquí”

Si desea introducirla desde el trabajador. En la pantalla menú general seleccione “Datos”, “Trabajadores”, seleccione el deseado y vaya a la pestaña “Otros” y a “Antig”. Y “Para crear un nuevo registro pulse aquí”

 

Vamos a mostrarle dos ejemplos de cómo introducir la antigüedad:

Ejemplo 1:

Cuando se fijan los importes en función de los años

A los 3 años     18,79 €

A los 5 años     37,59 €

A los 10 años   56,39 €

A los 15 años   75,18 €

 

Se fijaría así:

– Para el primero: Años: 3; Tope de años: 3; Importe: 18,79 €

– Para el segundo: Años: 5; Tope de años: 5; Importe: 18,80€ =37,59 – 18,79

– Para el tercero: Años: 10; Tope de años: 10; Importe: 18,79€=56,38 – 37,59

– Para el cuarto: Años 15; Tope de años: 99; Importe: 18,79€=75,17 – 56,38

 

Ejemplo 2:

18,03€ por cada tres años de antigüedad.

  • Años: 3; Tope de años: 99; Importe 18,03€.
print
<< Volver